Suoraan sisältöön

Kevan blogi: Mikä on työnantajan rooli, kun työntekijä hakee työkyvyttömyyseläkettä?

”Työkyvyttömyyseläkehakemukset, joissa työnantajan toimet työkyvyn tukemiseksi on hyvin dokumentoitu, etenevät päätökseen nopeammin – edellyttäen, että lääketieteellisesti todennettu sairaus tai vamma on olemassa ja löydöksin kiistatta todettavissa”, bloggaa Kevan työkyvyttömyysratkaisuyksikön eläkejohtaja Merja Paananen.

”Työnantajan kannattaakin virittää työkykyprosessinsa sellaisiksi, että jokaiseen eläkehakemukseen laitetaan liitteeksi myös työnantajan näkemys työntekijän työssä suoriutumisesta”, Paananen jatkaa.

Lue koko teksti Kevan verkkosivuilta.

Simple Share Buttons