Mikä järjestelmä vastaa ammatillisesta kuntoutuksesta?

Ammatillisella kuntoutuksella tuetaan työn tekemisen edellytyksiä silloin, kun työntekijä ei voi terveydentilan vuoksi jatkaa entisessä työssään. Kuntoutuksella voidaan myös muun muassa tukea töihin palaamista pitkältä sairauslomalta. Aloite kuntoutukseen voi tulla esimerkiksi työntekijältä itseltään, työterveyshuollolta, muulta terveydenhuollon taholta tai esimieheltä.

Työeläkelaitokset

Työeläkelaitokset järjestävät ammatillista kuntoutusta vakiintuneesti työelämässä oleville alle 63-vuotiaille. Edellytyksenä on, että

joko työntekijällä tai yrittäjällä on työkyvyttömyyden uhka lähimmän viiden vuoden kuluessa

tai hän on työkyvytön työeläkelaeissa tarkoitetulla tavalla ja työskentelystä saatuja vakuutettuja työansioita on vähintään 34 960,56 euroa kuntoutushakemusta edeltäneiden viiden kalenterivuoden aikana (vuonna 2018)

Lisäksi tarkoituksenmukaisuuden arvioinnissa huomioidaan ikä, ammatti, työhistoria ja koulutus. Jos henkilöllä on oikeus kuntoutukseen tapaturma- tai liikennevakuutuksen perusteella, työeläkelakien mukainen kuntoutus ei ole mahdollista.

Tapaturma- ja liikennevakuutusyhtiöt

Tapaturma- ja liikennevakuutusyhtiöt järjestävät ammatillista kuntoutusta, kun kuntoutustarpeen syynä on työtapaturma, ammattitauti tai liikennevahinko. Tapaturmavakuutus vastaa sekä tapaturmissa vammautuneiden että ammattitautiin sairastuneiden ja liikennevakuutus liikennevahingossa vammautuneiden kuntoutuksen korvaamisesta.

Kela

Kela järjestää ammatillista kuntoutusta henkilöille, joiden työ- tai opiskelukyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden, vian tai vamman vuoksi. Kohderyhmään kuuluvat esimerkiksi vakiintunutta työuraa vailla olevat nuoret ja pitkään työelämästä poissaolleet. Kela järjestää myös kuntoutuspsykoterapiaa, vaativaa lääkinnällistä kuntoutusta ja harkinnanvaraista kuntoutusta.