Suoraan sisältöön

Blogi

LueBlogi, - 15.5.2017

Osatyökykyisille osallistavat, yhdenvertaiset ja moninaiset työmarkkinat

Osatyökykyisten työllistymisessä keskeistä on ollut itse työ ja sen muokkaaminen työntekijän taitoja ja osaamista vastaavaksi, yleensä vahvasti räätälöitynä yksilökohtaisesti. Mutta tämän kaltaiset ”pakettiratkaisut”, yksinäiset palikat toimistojen nurkissa pelkästään eivät riitä antamaan kaikille tunnetta osallisuudesta ja vertaisuudesta työmaailmassa. Vaikka työkyky on ihmisellä alentunut, ei se saa tarkoittaa työn mielekkyyden tai merkityksellisyyden alentumista. Jotta ihminen tuntisi itsensä […]


LueBlogi, Uutinen, - 15.5.2017

Työn kuormittavuus kuriin tuunaamisella

Parhaiten työhön liittyvät tarpeet tietää työntekijä itse. Kenelle tahansa voi tulla eteen tilanne, jolloin omat henkiset tai fyysiset voimavarat eivät riitä juuri senhetkiseen työhön. Tai työympäristömme ei tue työkykyämme. Silloin tarvitaan työn tuunausta: on tehtävä muutoksia joko omassa toiminnassa tai työympäristössä. Voimme työssämme hyvin, kun työhön liittyvät perustarpeemme tyydyttyvät. Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulu Synergoksen tutkijan Jaana-Piia […]


LueBlogi, - 28.3.2017

Muistiasiat esille työpaikalla – tukea on saatavilla

Jos muistioireita havaitaan työpaikalla, on keskeistä, että niistä uskalletaan puhua jo varhaisessa vaiheessa. Samoin työntekijän itsensä tai työkaverin esille nostamaan huoleen on tartuttava esimiehen toimesta aikailematta. Työkyvyn esille nostaminen ei ole helppoa, mutta tukea muistioireiden puheeksi ottamiseen on. Näin bloggaa Muistiliiton asiantuntija Marjut Karlsson. Lue koko kirjoitus tästä. >>


Simple Share Buttons